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コムニカチヲとは

新入社員研修

EQ（こころの知能指数）開発×コミュニケーション研修×個別面談ある大手企業様の新入社員研修。今年で３回目を実施させていただきました！３日間伴走させていただくにあたり今年は、新入社員の１年目を、自信から確信へ、成長を感じパワーアップしていただけるよう...

2025年5月23日

展示会が終了しました｜EQを通じて広がった新たなご縁と人財育成の可能性

コミュニケーションに価値を！コムニカチヲ株式会社　代表の高橋です。 2月4日から26日まで、滋賀県産業支援プラザでの展示会が無事に終了しました！ご来場いただいた皆さま、メッセージをお寄せくださった皆さま、そして、同じく出展し、情報発信にご協力くださった仲間に、心より御礼申し上げます。ありがとうございました。新たなご縁と広がる可能性　今回の展示会では、新たなご縁を多数いただくとともに、懇意にしていただいている企業様からのお声がけもあり、非常に貴重な機会となりました。　人財育成や組織開発に関心をお持ちの方々と直接対話できたことは、今後の活動において大きな財産になりました。 EQI®無料診断キャンペーンの反響　期間中は、EQI®（行動特性検査）の無料受検いただけるキャンペーンを実施しました。受検された方からは「自分の感情の扱い方の課題に気づいた」「早速自分のパフォーマンスを見直してみたい」といった声をいただき、 EQの重要性を実感いただく機会となりました。感情を適切にマネジメントする力は、対人関係の質を高め、組織内コミュ

2月28日

労働組合の学習会で登壇

コミュニケーションに価値を！コムニカチヲ株式会社代表の高橋です。京都の労働組合さまの学習会にて、営業・販売・配送に関わる皆さまを対象にコミュニケーション研修を実施しました。本研修では、お客様との関係性の質を高め、会員数増加や売上向上につながる「聴き方」と「2つの質問」を中心にお伝えしました。営業や販売の現場では、話す力以上に“どう聴くか”が信頼関係を左右します。相手の言葉の背景や意図に目を向けて聴くことで、ニーズの把握精度が高まり、提案の質が向上します。また、日常業務を想定した実践ワークを実施したところ、当初は難しさを感じる様子も見られました。しかし参加者の方から「こちらのテーマの方が取り組みやすい」とご提案をいただき、内容を調整したことで、意見交換が活発になり、学びが一気に深まりました。参加者とともに創る研修の重要性を改めて実感する機会となりました。セミナー後には「現場で試してみたい」「自分でも調べて取り入れてみます」といった声もあり、学びが行動へつながるような手応えを感じました。私自身も労働

2月21日

展示会の出展中です（@滋賀県大津市）

２０２６年２月３日（火）～２６日（木）　（土日祝日休館）滋賀県産業支援プラザ（コラボしが21：滋賀県大津市打出浜）ビジネス展が開催されており、この地で事業活動をスタートした３社が出展しています。詳しくはチラシをご覧ください。当社コムニカチヲ株式会社は、今、多くの企業さま、個人さまからご依頼をいただいている EQ（感情マネジメント）開発プログラムについて、パネルでご紹介しております。 ――――――――――――――――――― ■ 展示テーマ人が育つ組織、育たない組織 ~実はその違いは「感情のマネジメント」です～ ―――――――――――― ――――――― 変化が速く、先が読みにくい環境の中で、人材育成や組織づくりにおいて成果の差を生むのは、知識やスキルだけでなく「感情の取り扱い方」です。当ブースでは、・EQ（感情を扱う力）がなぜ今、経営と育成に必要なのか・感情と行動特性を可視化する EQI®行動特性検査・新入社員向けEQ開発プログラムの実績事例・伴走型の人材育成アプローチについて、具体例とともにご紹介します。現場で起

2月4日

2月「新春！ビジネス展」出展のご案内

滋賀県産業支援プラザ（コラボしが21）で開催される「新春！ビジネス展」に出展いたします。今回の出展では、GoogleやMicrosoftなどの世界の成長企業が重視する「 EQ（こころの知能指数）開発プログラム」をご紹介します。【展示の見どころ】多くの企業が直面する「人材不足」の背景には、人間関係やコミュニケーションの課題が大きく影響しています。感情をうまく管理・利用するEQスキルは、職場環境を整えて離職を防ぐだけでなく、企業の未来を担う「次世代リーダー」の育成にも不可欠な「素養」となります。会場では、パネル展示に加え、今回の展示会限りにご提供するご自身のEQがわかる「無料診断のご案内」も行っています。【会期】 2026年2月3日(火)～26日(木) 9:00～17:00（土日祝休）【会場】コラボしが21 1階展示コーナーGALLERY／大津市打出浜（琵琶湖ホール向かい）　　　　入場無料貴社のビジネスの成長や人財育成に向けた新たな気づきを得る絶好の機会です。皆様のご来場を心よりお待ち

1月15日

【第10回】人材不足が続いている

コミュニケーションに価値を！みなさん、こんにちは。コムニカチヲ株式会社代表の高橋親介です。これまで10回にわたり、「ハラスメント」「リーダー育成」「次世代リーダー」といった「人」と「組織」に関わるテーマをお伝えしてきました。最終回となる今回は、多くの企業が直面している「人材不足」について考えていきます。 ■人は採れない、育たない、定着しない採用活動をしても応募が集まらないせっかく採用しても、早期離職してしまう現場が忙しく、育成に時間をかけられないこうした状況が続く中、「人材不足」の課題は、もはや一時的な問題ではなく、企業経営そのものに直結するテーマになっています。一方で、離職理由を紐解くと、多くの場合、原因はスキルや待遇だけではありません。実は―― 人間関係・コミュニケーションが大きく影響しているのです。 ■背景にあるもの人が辞める職場と、残る職場の違い人は、「意見を聞いてもらえない」「理解されていない」と感じると、徐々に心を閉ざしていきます。自分の考えを言っても否定される上司が話を聞いてくれない

2025年12月18日

【第9回】次世代のリーダーを育てたい

コミュニケーションに価値を！みなさん。こんにちは！コムニカチヲ株式会社　代表の高橋親介です。いかがお過ごしでしょうか？「事業を継続していきたい！」「もっと多くの人に知ってほしい！」どの経営者も、そんな思いを胸に日々奮闘されています。ただ、その想いを未来へつなげるためには、自分と志を同じくする「次世代リーダー」の存在が欠かせません。ところが、多くの企業で、こんな声が聞かれます。「次世代リーダーがなかなか育たない」「優秀な人材はいるのに、期待したリーダーに成長していない」「意欲はあるが、自分の欠点に気づかず、周囲が離れてしまっている」リーダー育成は、企業の未来を左右する重要なテーマです。しかし実際には、「経験や感覚」に頼って進められることが多く、計画的な育成を進められていないのが実情です。 ■リーダーが育つ環境作りリーダーシップは、生まれ持った才能ではありません。年齢や立場に応じて経験を重ね、磨かれていく「素養」です。たとえば、「チームを思って行動する」「慎重にリスクを見極める」こうした...

2025年10月22日