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コムニカチヲとは

話せる組織が、強い組織になる。

「社員が本音を話さない……」「1on1が、いつの間にか形だけになっている……」「若手が辞めていく……」もし、あなたの会社でもこんなことが起きているなら、問題は「話し方」だけではないのかもしれません。人は、一人ひとり違います。だからこそ、相手を理解せずに「もっと話そう」「もっと意見を出そう」と言っても、なかなか組織は変わりません。大切なのは、まず相手を知ること。そして、相手の話を聴くこと。コムニカチヲ株式会社では、 EQI®診断によって自分自身の現在地を知り、シン・傾聴力®によって対話を磨く、 2つのアプローチで管理職の対話を変えていきます。しかも、単発の研修で終わりにはしません。「知る」→「行動を見直す」→「対話を変える」→「行動を定着させる」。この4つのステップを、6か月間の個別伴走で支援します。研修を受けたその日だけ意識が高くなるのではなく、日々の1on1や部下との関わり方が少しずつ変わり、それが組織の文化になっていく。そんな「話せる組織」を、一緒につくっていきませんか？あなたの会社の管理職が変われば、組織

8月30日

企業向けEQ研修で感情知能を高める企業研修の重要性

皆さん、こんにちは。今日は「感情知能を高める企業研修の重要性」について、私の経験や考えを交えながらお話ししたいと思います。組織のコミュニケーション改善や人財育成を目指す企業にとって、感情知能（EQ）を高めることは、もはや避けて通れないテーマです。私自身も多くの企業研修に携わる中で、その効果を実感してきました。感情知能とは、自分や他人の感情を理解し、適切にコントロールしながら良好な人間関係を築く能力のこと。これが高まると、職場の雰囲気が良くなり、チームのパフォーマンスも向上します。今回は、そんな感情知能を高める企業研修の魅力と、その導入がもたらす具体的なメリットについて、わかりやすく解説していきますね。企業向けEQ研修がもたらす組織の変化まずは、企業向けEQ研修がどのように組織に変化をもたらすのかを見ていきましょう。EQ研修は単なるスキルアップではなく、組織文化そのものを豊かにする力があります。コミュニケーションの質が向上する EQが高まると、相手の気持ちを察する力がつきます。これにより、誤解や衝突が減り、スムーズな対話が可能になりま

8月17日

京都府中小企業診断協会の会報『診断京都』に掲載されました

このたび、京都府中小企業診断協会の会報誌『診断京都』（Vol.22）の「診断士の私の仕事」に掲載していただきました。取材の内容について今回の取材では、製造業での経験から中小企業診断士としての現在に至るまでの歩み、そして「聴く力」と「EQ」を活かした組織づくりへの想いを丁寧にまとめていただきました。少し長めの記事ですが、私の考えや支援に対する姿勢をご理解いただける内容になっています。ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご覧ください。 ▼京都府中小企業診断協会『診断京都』掲載記事 https://www.shindan-kyoto.com/shindankyoto/pdf/shindankyoto154.pdf 特集の内容今回の特集では、これまでの歩みや、中小企業診断士として大切にしている考え方、そして現在取り組んでいるEQ（感情マネジメント）や「シン・傾聴力®」を活かした組織づくりについてご紹介いただいています。製造業で約28年間、生産管理・品質保証・企画・労務などさまざまな業務に携わる中で、私が一貫して感じてきたことがあります。それは

8月10日

公開講座5回シリーズを担当しました

京都市の外郭団体さまが主催の公開講座を担当させていただきました。交渉術～成果につなげる相手理解～一般的に「交渉術」というと、話し方や説得のテクニックをイメージされることが多いかもしれません。しかし、本講座で一貫してお伝えしたのは、「交渉とは相手を動かすことではなく、相手を理解することから始まる」という考え方です。講座では、「シン・傾聴力®」を土台に、「信頼関係の築き方」「相手の価値観や本音を引き出す質問」「交渉設計の方法」まで、実践を交えながら学んでいただきました。最終回では、受講者それぞれが実際の交渉場面を想定したロールプレイングに取り組み、「理解してから交渉する」ことの大切さを体感していただきました。私自身も、企業研修とは異なる多様な立場の受講者の皆様との対話を通じ、多くの学びを得ることができました。交渉力とは、相手に勝つ力ではなく、お互いが納得できる未来をつくる力です。コムニカチヲ株式会社では、企業向けのコミュニケーション研修や管理職研修においても、「相手理解」「信頼関係」「感情マネジメント」を軸に、人と組

7月29日

大手企業労働組合さまでセミナー

# 浜松市の大企業労働組合さまからのシン・傾聴力®と心理的安全性に関するセミナーのご依頼 ## セミナーの背景と私の思い出浜松市の大企業労働組合さまから、シン・傾聴力®と心理的安全性に関するセミナーのご依頼をいただき、行って参りました🚅😀 さかのぼること24年前の2002年、その頃の私は、浜松にほど近い袋井市の会社に勤めていました🙂。私にとっては再起を図る転職だったので、がむしゃらに働いていたな〜。おかげで、これまで勤めた企業の中では、一番充実した時期でした😊。 2002年といえば、ワールドカップサッカー日韓大会が開催された年です。住んでいた袋井市では、日本代表が合宿している！🇯🇵近所のスタジアムにベッカムが来る！🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿と話題になっていました⚽。今まさにワールドカップサッカー2026が開催されている時期に、浜松に訪れることができ、そんな思い出もよみがえり嬉しかったです😀。 ## セミナーの内容と参加者の反応そんな私にとって思い入れのある静岡県で、関連の大企業の労働組合さまからセミナーのご依頼をいただきまし

7月14日

新入社員に1年間伴走！EQ開発プログラムがスタート

大手プラント建設会社さまにて、今年も「新入社員12名様への10ヶ月伴走プログラム」がスタートいたしました！国籍・性別・年代・高卒大卒・文理出身様々なダイバーシティ溢れる皆さまとともに、 5月から翌年2月までの長期にわたり、「EQ（感情知能）」を磨き、組織の即戦力へと成長していくプロセスをサポートして参ります。多くの企業では、新入社員に専門知識や資格取得など即実践に活きる教育を最優先にしがちです。しかし、現場で直面する「人間関係のストレス」や「プレッシャー」をコントロールできず、早期離職やモチベーション低下に繋がるケースは少なくありません。こちらの企業さまでは、社会人としての基盤となるEQ（感情を理解し、適切にコントロールする能力）を新入社員のうちに培っておくことが、現代の組織において不可欠な「人財への投資」であると捉え、本プログラムを推進されています。コムニカチヲが提供する「伴走型研修」の2大特徴当社のプログラムは、単発の講義型研修とは異なり、確実な行動変容を促す仕組みをご提供しています。「EQI®（行動特性検査）」による現在地の可

5月23日

展示会が終了しました｜EQを通じて広がった新たなご縁と人財育成の可能性

コミュニケーションに価値を！コムニカチヲ株式会社　代表の高橋です。 2月4日から26日まで、滋賀県産業支援プラザでの展示会が無事に終了しました！ご来場いただいた皆さま、メッセージをお寄せくださった皆さま、そして、同じく出展し、情報発信にご協力くださった仲間に、心より御礼申し上げます。ありがとうございました。新たなご縁と広がる可能性今回の展示会では、新たなご縁を多数いただくとともに、懇意にしていただいている企業様からのお声がけもあり、非常に貴重な機会となりました。人財育成や組織開発に関心をお持ちの方々と直接対話できたことは、今後の活動において大きな財産になりました。 EQI®無料診断キャンペーンの反響期間中は、EQI®（行動特性検査）の無料受検いただけるキャンペーンを実施しました。受検された方からは「自分の感情の扱い方の課題に気づいた」「早速自分のパフォーマンスを見直してみたい」といった声をいただき、EQの重要性を実感いただく機会となりました。感情を適切にマネジメントする力は、対人関係の質を高め、組織内コミュニケーションの土台と

2月28日

労働組合の学習会で登壇

コミュニケーションに価値を！コムニカチヲ株式会社代表の高橋です。京都の労働組合さまの学習会営業・販売・配送に関わる皆さまを対象にコミュニケーション研修を実施しました。この研修では、お客様との関係性の質を高め、会員数増加や売上向上につながる「聴き方」と「2つの質問」を中心にお伝えしました。聴き方の重要性営業や販売の現場では、話す力以上に“どう聴くか”が信頼関係を左右します。相手の言葉の背景や意図に目を向けて聴くことで、ニーズの把握精度が高まり、提案の質が向上します。実践ワークの効果また、日常業務を想定した実践ワークを実施したところ、当初は難しさを感じる様子も見られました。しかし、参加者の方から「こちらのテーマの方が取り組みやすい」とご提案をいただき、内容を調整したことで、意見交換が活発になり、学びが一気に深まりました。参加者とともに創る研修の重要性を改めて実感する機会となりました。学びを行動にセミナー後には「現場で試してみたい」「自分でも調べて取り入れてみます」といった声もあり、学びが行動へつながるような手応えを感じました。私自

2月21日

展示会の出展中です（@滋賀県大津市）

２０２６年２月３日（火）～２６日（木）　（土日祝日休館）滋賀県産業支援プラザ（コラボしが21：滋賀県大津市打出浜）ビジネス展が開催されており、この地で事業活動をスタートした３社が出展しています。詳しくはチラシをご覧ください。当社コムニカチヲ株式会社は、今、多くの企業さま、個人さまからご依頼をいただいている EQ（感情マネジメント）開発プログラムについて、パネルでご紹介しております。 ――――――――――――――――――― ■ 展示テーマ人が育つ組織、育たない組織 ~実はその違いは「感情のマネジメント」です～ ―――――――――――― ――――――― 変化が速く、先が読みにくい環境の中で、人材育成や組織づくりにおいて成果の差を生むのは、知識やスキルだけでなく「感情の取り扱い方」です。当ブースでは、・EQ（感情を扱う力）がなぜ今、経営と育成に必要なのか・感情と行動特性を可視化する EQI®行動特性検査・新入社員向けEQ開発プログラムの実績事例・伴走型の人材育成アプローチについて、具体例とともにご紹介します。現場で起

2月4日

2月「新春！ビジネス展」出展のご案内

滋賀県産業支援プラザ（コラボしが21）で開催される「新春！ビジネス展」に出展いたします。今回の出展では、GoogleやMicrosoftなどの世界の成長企業が重視する「 EQ（こころの知能指数）開発プログラム」をご紹介します。【展示の見どころ】多くの企業が直面する「人材不足」の背景には、人間関係やコミュニケーションの課題が大きく影響しています。感情をうまく管理・利用するEQスキルは、職場環境を整えて離職を防ぐだけでなく、企業の未来を担う「次世代リーダー」の育成にも不可欠な「素養」となります。会場では、パネル展示に加え、今回の展示会限りにご提供するご自身のEQがわかる「無料診断のご案内」も行っています。【会期】 2026年2月3日(火)～26日(木) 9:00～17:00（土日祝休）【会場】コラボしが21 1階展示コーナーGALLERY／大津市打出浜（琵琶湖ホール向かい）　　　　入場無料貴社のビジネスの成長や人財育成に向けた新たな気づきを得る絶好の機会です。皆様のご来場を心よりお待ち

1月15日

【第10回】人材不足が続いている

コミュニケーションに価値を！みなさん、こんにちは。コムニカチヲ株式会社代表の高橋親介です。これまで10回にわたり、「ハラスメント」「リーダー育成」「次世代リーダー」といった「人」と「組織」に関わるテーマをお伝えしてきました。最終回となる今回は、多くの企業が直面している「人材不足」について考えていきます。 ■人は採れない、育たない、定着しない採用活動をしても応募が集まらないせっかく採用しても、早期離職してしまう現場が忙しく、育成に時間をかけられないこうした状況が続く中、「人材不足」の課題は、もはや一時的な問題ではなく、企業経営そのものに直結するテーマになっています。一方で、離職理由を紐解くと、多くの場合、原因はスキルや待遇だけではありません。実は―― 人間関係・コミュニケーションが大きく影響しているのです。 ■背景にあるもの人が辞める職場と、残る職場の違い人は、「意見を聞いてもらえない」「理解されていない」と感じると、徐々に心を閉ざしていきます。自分の考えを言っても否定される上司が話を聞いてくれない

2025年12月18日

【第9回】次世代のリーダーを育てたい

コミュニケーションに価値を！みなさん。こんにちは！コムニカチヲ株式会社　代表の高橋親介です。いかがお過ごしでしょうか？「事業を継続していきたい！」「もっと多くの人に知ってほしい！」どの経営者も、そんな思いを胸に日々奮闘されています。ただ、その想いを未来へつなげるためには、自分と志を同じくする「次世代リーダー」の存在が欠かせません。ところが、多くの企業で、こんな声が聞かれます。「次世代リーダーがなかなか育たない」「優秀な人材はいるのに、期待したリーダーに成長していない」「意欲はあるが、自分の欠点に気づかず、周囲が離れてしまっている」リーダー育成は、企業の未来を左右する重要なテーマです。しかし実際には、「経験や感覚」に頼って進められることが多く、計画的な育成を進められていないのが実情です。 ■リーダーが育つ環境作りリーダーシップは、生まれ持った才能ではありません。年齢や立場に応じて経験を重ね、磨かれていく「素養」です。たとえば、「チームを思って行動する」「慎重にリスクを見極める」こうした...

2025年10月22日