【育成事例】「マイペース」だった新入社員が、3ヶ月で周囲に気配りできる社会人へ劇的変化した理由

EQI®（行動特性検査）結果。点線から実線へと、変化が明らかになります

入社当初、感情が表に出ず、いつもに冷静に、落ち着いた雰囲気だった新入社員。

自分のペースを常に持っておられました。

5月時点のEQ診断（点線：受検日１）では、

周囲を客観的に見る「状況モニタリング（27点）」

周りの状況に関心を持つ「社会的自己意識（20点）」が低い状態でした。

しかし、わずか3ヶ月後、スコアは驚くほどの変容を見せます。

状況モニタリングが54点（+27）、社会的自己意識が50点（+30）、共感的理解が54点（+30）

と、いずれも平均水準へ急上昇。

相手の感情を察知して話題を調整したり、

身だしなみを気にするようになるなど、

相手に合わせた関わりが、自然に実践できるようになりました。

この劇的な成長をもたらしたのは、本人の実直なEQ開発に向けたトレーニングでした。

具体的には、

①毎朝4時から散歩を始め、すれ違う人の表情や服装から状況を推測する観察トレーニングを2ヶ月以上継続

②自ら立てた「EQ開発トレーニング」の達成率が落ち込んだ際には、「玄関の扉に行動計画を貼る」ことでEQ開発を日々意識する工夫

③日記を書き始め、周囲から客観的なフィードバックを集めて、帰宅後に日々の自分の行動を振り返る

社会人として、信頼される人になりたいという想いを、

成長への努力を止めませんでした。

以前は、「他責的な言い訳」をしていたことを素直に反省し、

現在は現場配属に向けて自責思考での「徹底した報連相」に挑んでいます。

このように、EQ（感情知能）は生まれつきの資質ではなく、トレーニングと行動の「仕組み化」によって、短期間でも確実に伸ばすことができます。

彼が証明したこの変化は、他の新入社員のEQ開発トレーニングに、大きな勇気を与えてくれています。