あなたの会社で、こんなことありませんか
？
社員が本音を話さない‥
1on1が形だけになっている‥
若手が辞めていく‥
話せる組織が、
強い組織になる。
感情を見える化するEQI®診断で”自己理解”を深め
シン・傾聴力®研修で”対話力”を磨き
6か月の個別伴走で管理職の”行動変容”を定着させます。
QUESTION
こんな悩みありませんか？
1on1を実施しても部下が本音を話さない‥
管理職によってマネジメントの質にばらつきがある‥
会議で意見が出ず、一部の人だけが話している‥
研修を実施しても、現場で行動が変わらない‥
若手社員が相談できず、離職につながっている‥
なぜ研修を受けても、現場は変わらないのでしょうか？
原因は、管理職の「感情の扱い方」と
「対話の質」にあるかもしれません。
2ステップで劇的改善
SOLUSION
話せる組織は、「自己理解」と「対話」の2ステップから始まります。
自分自身の感情特性と行動傾向を
見える化し、強みと行動変容の
ポイントを明確にする
自己理解
自己理解を土台に
相手との信頼関係を築く
対話を実践する
対話の実践
自己理解が深まると、対話が変わる。
対話が変わると、組織が変わる。
あなたの会社はこう変わります！
BENEFITS
自己理解と対話で、人と組織の好循環を育みます。
管理職が変わることで‥
相手に合わせた関わり方ができる！
部下が安心して相談できる！
その結果‥
1on1で本音を引き出せる！
組織が変わる
エンゲージメントが高まる！
生産性向上につながる！
離職率の改善につながる！
行動変容を定着させる4つのステップ
SERVICE
自己理解から現場での実践、そして定着まで、一貫して伴走するプログラム
EQ開発プログラム
現在地を知る
EQI®診断
自分の感情特性・行動傾向を可視化し、強みと改善ポイントを明確にします。
対話を変える
シン・傾聴力®
部下が安心して話せる関わり方を、実践形式で身につけます。
自分を理解する
EQ研修
EQを体系的に学び、診断結果をもとに行動変容の方向性を整理します。
行動を定着させる
個別伴走支援
日々の実践を振り返りながら、感情の受け止め方と行動の変化を定着させます。
お客様の声
REVIEWS
自分の感情や思考のクセに
気づけるようになった。
建設業 新入社員
今まで目をそらしていた自分に
向き合うきっかけになった。
サービス業 管理職
以前よりも人と関わるようになった。
サービス業 管理職
一人で抱え込むことが減った。
建設業 新入社員
毎月の面談が振り返りの機会となり継続的にEQを意識できた。
サービス業 管理職
受講者の声
人事担当者の声
これまでの研修では得られなかった、一人ひとりへの深い自己理解につながる内容でした。
大手建設業 人事担当者
今回の研修は、本当に導入して
良かったと思います。
サービス業 人事担当者
料金プラン
PRICE
EQ開発プログラム
〈 実施例 〉6か月個別伴走型プログラム
受講人数：5名
150万円
1名あたり5万円（月額）
受講人数：10名
250万円
1名あたり約4万円（月額）
〈 内容 〉
EQI®診断
EQ研修
シン・傾聴力®研修
個別伴走支援
2回受検（開始時・5か月目）
5時間
5時間
6か月（月1回面談・日々の実践サポート）
その他、受講人数に合わせて御見積をさせて頂きます。
受講人数は1名様から、EQI®診断だけのお試しからでも可能です。
詳しくはお問い合わせください。
貴社の人材育成への投資を後押しする
国の制度を活用することができます。
本プログラムは、企業の条件や研修内容によっては、厚生労働省の「人材開発支援助成金」の対象となる場合があり、人材育成への投資負担を軽減できる可能性があります。制度の活用、研修プログラムの内容について、詳細はお気軽にご相談ください。
プログラムの流れ
PROGRAM FLOW
Step
現在地を知る
EQI®診断
感情特性・行動傾向を可視化し、自分の現在地を知る
EQI®（行動特性検査）1回目受検
個別レポート
フィードバック面談
Step
自分を理解する
EQ研修
EQを学び、自分の感情特性を行動改善につなげる
EQとは？
EQ開発のヒント
EQ開発行動計画の作成
Step
対話を変える
シン・傾聴力®研修
相手が安心して話せる関わり方を、実践形式で身につける
観察力
共感力
承認力
実践に活かすロールプレイ
Step
行動を定着させる
6か月 個別伴走支援
日々の実践を振り返りながら感情の受け止め方と行動の変化を定着させる
EQ開発行動計画の実践
週次レポートとフィードバック
EQI®（行動特性検査）2回目受検で変化を可視化
よくある質問
FAQ
EQを知らないのですが、受講できますか？
Q
A
もちろんです。ほとんどの企業様がEQを初めて学ばれます。基礎から実践まで段階的に学べるため、専門知識は必要ありません。
なぜ研修だけでなく、個別伴走支援を行うのですか？
Q
A
人は知識を学んだだけでは行動は変わりません。個別伴走支援では、EQI®で可視化された行動特性のうち、パフォーマンスを妨げている行動のクセを特定し、行動変容が定着するよう支援します。
もちろんです。新入社員・若手社員・リーダー候補・経営層など、階層に応じてプログラムの設計が可能です。ご要望に応じて対応します。
管理職以外でも受講できますか？
Q
A
受講すると、どのような変化が期待できますか？
Q
A
・管理職と部下との信頼関係が深まる
・部下が安心して話せる職場になる。
・より主体的な行動をとれるようになる
・会議で建設的な意見交換が生まれるようになる
・チームの協働が活性化し成果が上がる
が、期待できます。
オンラインで実施できますか？
Q
A
EQI®（行動特性検査）、個別伴走支援はオンライン対応可能です。シン・傾聴力®研修およびEQ研修は、体験型・対話型プログラムのため、原則として対面で実施しています。
Q
EQI®は性格診断と何が違うのですか？
A
EQI®は性格を分類するものではありません。
現在の感情特性や行動傾向を可視化し、行動変容につなげるための検査です。
プログラム内容や企業規模によっては、「人材開発支援助成金（厚生労働省）」、「専門家派遣制度（滋賀県）」を活用できる場合があります。適用条件や助成額は制度ごとに異なるため、詳細はご相談ください。
助成金や公的支援制度は利用できますか？
Q
A
中小企業診断士
EQプロファイラー
シン・傾聴力®講師
コムニカチヲ株式会社 代表取締役
髙橋親介
Takahashi Shinsuke
主な実績
EQ開発プログラム導入企業3社（継続率100%）
EQサポートデスク（社外相談窓口）導入企業1社
シン・傾聴力®研修（大手・中小企業・事業者団体にて多数実施）
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