話せる組織が、強い組織になる。

「社員が本音を話さない……」

「1on1が、いつの間にか形だけになっている……」

「若手が辞めていく……」

もし、あなたの会社でもこんなことが起きているなら、

問題は「話し方」だけではないのかもしれません。

人は、一人ひとり違います。

だからこそ、相手を理解せずに「もっと話そう」「もっと意見を出そう」と言っても、

なかなか組織は変わりません。

大切なのは、まず相手を知ること。

そして、相手の話を聴くこと。

コムニカチヲ株式会社では、

EQI®診断によって自分自身の現在地を知り、

シン・傾聴力®によって対話を磨く、

2つのアプローチで管理職の対話を変えていきます。

しかも、単発の研修で終わりにはしません。

「知る」→「行動を見直す」→「対話を変える」→「行動を定着させる」。

この4つのステップを、6か月間の個別伴走で支援します。

研修を受けたその日だけ意識が高くなるのではなく、

日々の1on1や部下との関わり方が少しずつ変わり、それが組織の文化になっていく。

そんな「話せる組織」を、一緒につくっていきませんか？

あなたの会社の管理職が変われば、組織も変わります。

まずは、プログラムの内容をご覧ください。

6か月個別支援プログラムの詳細を見てみる

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