新入社員に1年間伴走！EQ開発プログラムがスタート
- 3 分前
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大手プラント建設会社さまにて、
今年も「新入社員12名様への10ヶ月伴走プログラム」がスタートいたしました！
国籍・性別・年代・高卒大卒・文理出身様々なダイバーシティ溢れる皆さまとともに、
5月から翌年2月までの長期にわたり、「EQ（感情知能）」を磨き、組織の即戦力へと成長していくプロセスをサポートして参ります。
多くの企業では、新入社員に専門知識や資格取得など即実践に活きる教育を最優先にしがちです。しかし、現場で直面する「人間関係のストレス」や「プレッシャー」をコントロールできず、早期離職やモチベーション低下に繋がるケースは少なくありません。
こちらの企業さまでは、社会人としての基盤となるEQ（感情を理解し、適切にコントロールする能力）を新入社員のうちに培っておくことが、現代の組織において不可欠な「人財への投資」であると捉え、本プログラムを推進されています。
コムニカチヲが提供する「伴走型研修」の2大特徴
当社のプログラムは、単発の講義型研修とは異なり、確実な行動変容を促す仕組みをご提供しています。
「EQI®（行動特性検査）」による現在地の可視化
「感情」という無形なものを、検査ツール『EQI®（行動特性検査）』で数値化します。受講者本人が、「これまで成果を出せていた理由」「成果を止めてしまっていた行動・思考」を客観的に把握できるため、行動改善への納得性が高まります。
「外部の専門家」だからこそ引き出せる本音と定着
社内の上司や人事には「評価」を意識して言えない本音も、外部の専門講師には安心して開示できます。10ヶ月間、心理的安全性が確保された環境で定期的な振り返りを行うことで、研修内容が「やりっぱなし」にならず、自ら現場で行動するマインドが定着します。
EQ開発プログラムがもたらす4つの具体的効果
伴走型EQ研修では、新入社員に以下のような行動変容・客観的成果が期待できます。
① コミュニケーションの質向上
自身の感情をコントロールできるようになり、報告・連絡・相談（ホウレンソウ）のミスやトラブルが減少します。
② ストレス耐性の強化
プレッシャーのかかる環境でも冷静に対処法を見出し、メンタル不調による早期離職を防ぎます。
③ チームワークの強化
相手の立場や感情に共感する力が養われ、部署や年齢の壁を越えたスムーズな連携が可能になります。
④ リーダーシップの芽生え
指示待ちの姿勢から脱却し、「今、自分がチームのために何ができるか」を考え、自ら主体的に行動するようになります。
まとめ：組織の持続的な成長に向けて
多様な人財が働く現代のビジネス環境において、社員一人ひとりが自己管理能力を高め、互いの感情を尊重し合える「土台作り」は、企業の定着率と生産性に直結します。
「新入社員の主体性を育てたい」「現場での定着率・メンタルケアに課題を感じている」という人事・人財育成ご担当者さまは、一度「EQ開発」の視点で、社内を見渡してみることをおススメします。
コムニカチヲ株式会社では、貴社の組織課題に合わせた最適なカスタマイズEQ開発研修プランをご提案しています。まずはお気軽にご相談ください。
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